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中科院京区第二期青年女干部培训班召开

放大字体  缩小字体 发布日期:2011-11-04  浏览次数:6316
核心提示:   为深入推进中科院创新2020的实施,切实加强青年女干部培养教育,不断提高青年女干部综合素质,为其学

  为深入推进中科院“创新2020”的实施,切实加强青年女干部培养教育,不断提高青年女干部综合素质,为其学习、提高、发展创造有利条件,10月27日至28日,中科院妇工委举行了京区第二期青年女干部培训班。

  北京分院党组常务副书记、副院长、京区党委常务副书记马扬出席开班仪式并做了首场报告,北京分院党组副书记、京区党委副书记、院妇工委主任隋红建,心理研究所所长、院妇工委副主任傅小兰,化学研究所党委书记、院妇工委副主任杨淑霞分别主持了培训班不同阶段的学习,来自京区36个单位的近40位中层女领导干部及骨干参加了培训。

  马扬向与会人员介绍了中科院2011年夏季党组扩大会议基本情况,并从“以高度的使命感,开拓创新、扎实工作。清醒认识发展环境,增强紧迫感责任感。恪守中科院定位,实施‘民主办院、开放兴院、人才强院’战略。凝练目标、突出重点,切实抓好组织实施。构建充满活力、包容兼蓄、和谐有序、开放互动的创新生态系统。”等五个方面解读了中科院院长白春礼的讲话精神,使与会人员对中科院发展新机遇新挑战和使命定位有了新的认识。马扬还传达了近日召开的党的十七届六中全会会议精神。他指出学习和领会六中全会精神必须深刻认识科学技术生产力对文化大发展的支撑作用,与会人员应当在自身实际工作中不断深化“创新科技、服务国家、造福人民”的科技价值观,为推动社会主义文化大发展大繁荣贡献力量。

  心理所原所长张侃研究员作了题为《心理和谐与心理健康》的专题讲座。他用生动的案例、幽默的语言诠释了心理健康与心理和谐的定义,并对认知效能、情绪体验、自我认识、人际交往、环境适应五个构成心理健康的维度,以及社会态度、人际关系、自我状态、家庭氛围四个构成心理和谐的维度进行了分析,总结出不同维度的变化对个人心理健康、和谐程度所产生的影响。他提出心理健康的改进需要从“改变认知、开展体育活动、学会放松、注重生理健康”等方面落实调整,促进个人身心更加健康全面的发展。

  全国妇联妇研所所长谭琳教授在《性别平等与女性高层人才生长》的报告中分析了女性高层人才的主要特征和优势。她指出,受到不平等性别观念的制约,当今女性高层人才成长仍然面临着诸如发展机会不够平等、家务负担过重等问题和挑战。针对这些问题,谭琳提出了对策和建议。她认为应当为女性人才创造更多平等的发展空间、晋升机会,改善女性高层人才成长的组织环境,高度重视决策层的女性比例问题,加强对女性高层人才的宣传,让更多优秀女性能够发挥自身潜能,为社会做出更大的贡献。

  中央国家机关统战群工部副部长、工会联合会副主席、妇工委主任曹博慧在《如何提升管理能力与水平》的专题讲座中向与会人员介绍了女性管理与男性管理的不同风格,并指出了女性柔性管理的优势和不足。她强调女干部要不断提升战略思维、开拓创新、沟通协调、激励人心、自我管理的能力,要做到审时度势、冷静思考、心胸坦荡、不党不私、抓大放小、言行一致、为人师表、谦虚谨慎、以人为本、坚持学习,才能使女性管理能力和水平逐步提升。

  北京歌舞剧院二级化妆师同谣做了题为《职业女性修饰》的专题讲座,并在现场进行了化妆实操,让与会人员感受到了女性职业妆容修饰的重要性。

  与会人员结合培训内容和自身工作、生活经历,对女干部怎样提升素质能力,如何有效平衡事业和家庭的关系等问题展开了热烈的讨论,大家普遍表示本次培训收获很大。

  最后,隋红建进行了培训总结。她希望与会人员可以通过本次培训加强学习能力的培养,不断提升自身的管理工作能力和水平,努力做到干一行精一行。院妇工委也会针对女管理骨干、女科技骨干陆续举办类似的培训活动,为她们的成长成才提供广阔的平台,进一步加强中科院女职工的自身建设,使其获得更好的发展机会。

马扬传达中科院2011年夏季党组扩大会议精神

张侃研究员做《心理和谐与心理健康》专题讲座

谭琳做《性别平等与女性高层人才生长》专题报告

曹博慧做《如何提升管理能力与水平》专题讲座

现场化妆演示

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