全球人力资源管理咨询公司韬睿惠悦最新公布的《2010年人力资源趋势报告》显示，今年中华人民共和国企业整体平均加薪幅度估计将达7.9%，同比增长3.3个百分点，准备冻结薪酬的公司则从去年的37%骤减至5%。
中华人民共和国金融、高科技、房地产等多个行业的300多家公司参与了本次调查，其中有80%的受调查者是在上海设立总部或分支机构的企业。该报告显示，业务快速成长让许多公司开始恢复并走出低谷，招聘市场反应最明显，调查中有87%的企业表示会在今年增加员工，比去年增长27%。
年终奖方面，调查预测，2010年各行业的年终奖金平均值将相当于3.1个月的固定工资，比2009年实际发放的年终奖平均值增加19.2%。高科技和金融行业的年终奖金将十分可观，调查中，有95%的受访高科技公司表示今年将发放年终奖，而参加调查的金融服务业企业则均表示将给付员工年终奖金，该行业管理层平均年终奖金更有望达到相当于4.2个月的固定工资。
此外，多数企业表示将根据市场和企业战略调整现有薪酬福利策略。受调查的银行中，分别有近50%的本土银行和超过20%的外资银行建立了企业年金，有三分之一的外资银行建立了补充养老计划。同时，为吸引和保留关键人才，有46%的企业表示已采取相应措施，分别有58%和51%的企业实施了培训发展计划和长期留任激励奖金措施。据悉，长期留任激励奖金的平均水平相当于该员工2.5个月的工资。
