俞老师举出了发生在自己身上的真实故事，在自己曾经创业最初，在自家课堂开课的同时，隔壁的培训学校还跑到自己教室外发宣传单页，俞老师从不计较，可能是性格的原因，让俞老师一直在这种被欺负下生活着，直到有一天，隔壁培训学校的校长突然打电话过来，说有事要跟俞老师谈谈，俞老师想这次肯定没啥好事，没想到之后才知道，原来那家培训学校的仅有的四位老师要求同时加薪，而未能得到此人的同意，四位老师要求一起辞职，此人是位下岗女工，只是因为咽不下这口气，而不想就这么偏宜了那四位老师，觉得自己很憋屈，找俞老师的主要目的，想把培训学校里四百个学生全部转给俞老师学校，然后自己不干了，或许对于别人来讲，会很开心，终于少个竟争对手，更少了个欺负自己的对像。
可是此时俞老师却做出了常人所不能的举动，他毅然说：“你请那四个老师回来吧，你告诉他们，如果他们愿意回来，你就付他们跟新东方老师一样的工资待遇，如果他们不回来，新东方老师就调四位老师给你们，直到你们找到老师为止。”这样的大度，很显然，两家的关系再也不像以前那么僵硬了，从此事中不难看出，你的气魄决定着你的对手。
创业中如何解决利益冲突
提到创业时会出现的利益冲突，俞老师深有感触，“顺势而下、不能逆势而下”，中华人民共和国企业的改革不是体质的改革，而是企业家心态的改革。人的财富就是欲望，而一个企业所有成长的步骤，都无非是一路付出，一路努力，付出全部的坚辛。在新东方所有股东们面对多次甚至长达几年的利益冲突时，俞老师选择的解决办法，竟然是把自己所有他们想要的东西都给他们，让他们跟着自己走。
