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对很多职场人士来说，女员工被上司性骚扰仿佛司空见惯，但若女员工所述为事实，那么像宋山木这样，用威胁、控制的手段，强迫女员工的，还是极为少见的。
而近日，又有更多的内幕爆料出来。根据《深圳晚报》和《潇湘晨报》的消息，宋山木居然有所有女员工宿舍的钥匙，甚至对女员工的性索求在公司里都“不算什么事情”。
这种赤裸裸的控制、赤裸裸的性剥削，赤裸裸的奴性管理，已经骇人听闻了。
我在新书里提出了“上班奴”这个词，有人质疑我为什么要一说再说，难道真的要用这种词语来贬低上班族么？难道非要这样残酷么。
大家可以从山木强奸门的事件里看出，事实不止是残酷，而且比我所说的更加残酷。
若这个案件是真的，那么被宋山木控制的女员工们，难道不是上班奴么？
还有人来问我，上班奴到底和从前的工奴、农奴有什么区别。
很简单，上班奴就是长期被工作拖累束缚，但又没办法离开工作的人。
而具体的说，所有的上班奴都是有人身自由的，都是可以自己选择工作或者辞职。但关键是，公司往往会用精神控制、利益控制的方法，让你没办法离开工作。
你看起来是自由的，但是利益、欲望以及各种各样的隐形羁绊，会让你失去自由，变成奴隶。
我相信富士康这样的公司是有人身自由的，也有加班或者不加班的自由。但是，当你看到周围的同事都拿九千一个月，而你只有两千一个月，你可以不加班么？绝大多数人都受不了这样的诱惑。
没错，富士康是合法的，它没有违反任何条例，而你也是自己主动要求加班，以至于精神崩溃的。但我们必须看到，这后面的原因，这后面的推手，那就是公司已经放了一个巨大的利益在诱惑你，在控制你，让你主动放弃自由。
而山木这个案例也是同样的，当那些女下属知道上司的真面目后，为什么不辞职？为什么还继续做下去，甚至报纸上说“只要宋山木想要，没有人敢不给。”这种自由呢？
她们当然有人身自由，但是，老板是可以给利益、给好处、给升职，用黑道白道各种事情去威胁。最后的结果，就是女员工离不开公司，沦为上班奴。
她们被工作拖累，她们很痛苦，但她们却被利益诱惑，最终成为被控制的那个，无法离开。
现在，大家应该明白，为什么我一再的提出“上班奴”的概念。
这绝不是危言耸听，也不是残忍。而是我想要告诉大家，今天我们所面对的，已经不是从前奴役方法，也不是控制你的人身自由，而是从精神上，在潜移默化里，让你没办法离开工作。
对，我们会有很多牵挂，很多人都有。但是，如果这些牵挂逐渐让我们放弃底线，去忍受不可忍受的事情。
那么，明天，我们也会遇到自己的“宋山木”。
清醒点吧，上班奴们！
