新华南京3月26日电 题:向战斗力建设聚焦——南京军区“临汾旅”学习实践科学发展观记事
胡德照、胡伟、周林
南京军区“临汾旅”在开展深入学习实践科学发展观活动中,紧盯战斗力提升不放松,在发挥龙头作用中实现部队建设整体跃升。
瞄准实战强素质树形象
“临汾旅”担负迎外任务以来,已先后为150多个国家和地区的外宾作过展示。作为中华人民共和国陆军的一个窗口,官兵们一直视迎外展示为荣耀。
四连参加迎外任务多年,曾涌现出享誉军营的“枪王群体”。出人意料的是,在2009年底评选先进连队时,四连榜上无名。
是“轮流坐庄”使然,还是其他连队突起超越?原来,旅领导考核时发现,四连抓迎外射击训练很用心,招数也多,但按新大纲施训不严格,有些课目训练质量不高。
问题出在连队,根子却在机关。针对四连按纲施训不够好的问题,旅党委反躬自省:迎外课目本身为新大纲所囊括,按纲施训与迎外训练并不矛盾,搞好有机对接,就能实现双赢。
对照科学发展观找差距,旅领导还发现,少数官兵练为看、练为考的思想依然存在,有的练兵与实战贴得不紧,比武难获名次的官兵训练动力不足;一些难出彩头的课目,虽然实战很需要,但抓得不紧,如脱戴防毒面具一味求快,对戴得是否符合实战要求强调不多,通过沾染地带后的洗消也与规范不符……
以迎外课目改革为突破口,找准“抓手”练精兵。这个旅将以往由二营承担迎外展示,调整为现在的全旅遴选,谁过硬谁登台,调动各单位的积极性。针对过去迎外射击表演居多,他们经反复论证,增设了指挥通信信息化、各兵种协同攻防等5个紧贴“战场”的新课目。
新增加的合成营实弹战术演习,把各作战要素“拧”在一起,直升机、某型导弹和新型坦克、新型野战手术车等装备,按实战化要求参演。虽然协同保障难,风险系数增大,但“盘活”了训练资源,挖掘了潜能,全旅诸兵种协同的战法运用更加娴熟,“信息主导”理念得以确立,体系作战能力也“水涨船高”。
在抓好迎外训练的同时,这个旅深化分队战术训练,从基础技能的实战运用抓起,定期组织实兵检验性演习;深入开展“岗位练精兵,质量排座次”活动,提高技能训练质量;利用训练准备期组织“冬季大练兵”训练考核比武,开展一专多能、一兵多用、减员操作等强化训练,使打赢能力成为检验训练成效的标尺。
如今,这个旅40%的训练尖子来自迎外分队,官兵在对外交流中拓宽了视野、提升了素质。
上下“一盘棋”盘活战斗力
“心中没有准星,抓训练就会分心走神。”旅长金川说,抓住战斗力建设这个纲,任务再重,也能一一化解。
2009年下半年以来,旅里工作头绪多,节日战备、军事训练、公差勤务、清雪除冰、反恐维稳训练、参加驻地大型演出……他们按照时间节点区分轻重缓急,通过“合闸分流”搞好统筹兼顾,确保官兵精力始终向战斗力建设上聚焦。
瞄着打赢强素质,他们区分人员层次抓落实:旅领导着力提高履行使命和领导部队建设科学发展的能力,机关干部练精本职业务,提高能力素质,基层干部爱岗敬业、钻研打赢,战士争当优秀士兵和爱军精武标兵。
旅党委成员带头开展岗位练兵活动,成立了某型反坦克导弹、某型榴弹炮“党委班”,每月拿出一两天时间集中组织强化训练,以过硬“第一班”形象带动部队兴起练兵热潮。
“系统工程”激发练兵热情
虎年春节前,坦克五连上士班长王国强“底气十足”地向妻子朱华发出来队过节的邀请。
坦克营每年有六七个月在外驻训,驻训点生活条件简陋。前年春节,朱华来队与丈夫团聚,而驻训点冷锅冷灶,缺少节日气氛,她最后扫兴而返。
对家属来驻训点探亲为何重视不够?一些干部认为:“家属来队分散官兵精力,影响战友情绪,给部队管理带来了新情况。”
旅党委“一班人”得知后专门到连队调查,在和基层官兵的交流中形成共识:官兵们野外驻训非常辛苦,家属到驻训点探亲,带来的不是麻烦,而是激励和支持,是调动官兵训练热情的积极因素。
“部队建设科学发展,官兵人人是主人。激发官兵训练热情,要从尊重官兵主体地位做起。”这个旅筹集了110万元改善驻训点设施,改建后的来队家属宿舍面目一新。受此启发,旅里又拿出8.5万元,两周内对位置偏僻的士官公寓进行维修,做到基本生活设施一应俱全,来队家属随时来随时入住。
联系医疗技术较好的就医点,使在外驻训官兵看病就近就便;家庭确有实际困难的干部,组织机关干部前去代职,使他们无忧无虑地离岗、休假;分时间段订购报刊,让在外驻训官兵一样能阅读喜爱的报刊……
“只有把各方面的资源和热情都调动起来,战斗力建设这个‘系统工程’才能见成效。”旅政委戴学志说。 (本文来源：新华网 )
