“临时工”转正
不可能完成的任务
对于白金卡组的工作人员来讲，招商银行对于高端卡未来寄予的雄心壮志，带有太多的不确定性。“招商银行白金卡部门未来的发展非常渺茫，部门的去留都成为问题，更别提人员的去留了，大家都纷纷另寻出路。”前两个月刚刚离职的叶子（化名）告诉记者，无论是分组减少还是人员流动，对招商银行本身影响并不大，因为他们本身都不是招行(600036,股吧)在编的员工，只是合同工。
然而，高端信用卡组高流动性原因并不是因为合同制，她表示，自己在招行白金卡组工作了近两年时间，算是里面的老员工，看着一批又一批人进进出出，但从来没见过有人通过做业绩拿到过正式编制。
据了解，高端信用卡业务人员只有升为部门主管级别才有资格转正，白金卡部门升为主管的条件是连续六个月完成1500份的任务量，每个月要完成250份。李天告诉记者，白金卡客户主要是国企领导、高端白领和私营业主，办理白金卡的提成比普通卡高许多，办一张白金卡业务员提成为250元，办普通卡提成仅仅几块钱，但难度也相对比较大，要时常在网上购买高档车主、房主等客户资料，以招行客服身份打电话约客户，高端卡每月每人能办20张就已经很好了。因此，对于这些“临时性”员工来讲，通过业绩成为正式编制员工是个不可能完成的任务。另一方面，招商银行高端卡组1300元偏低的底薪，也让业务员们人走得义无反顾，叶子说，招商银行和其他银行相比，后台完善，制度明确，但底薪和提成都相对较低。
