建议
致女性管理者
1.薛宝钗的柔性管理更符合当代社会的要求，学会对上级沟通要温柔，对下属则要刚柔并济。
2.学会鼓励、赞美下属，多说话，说好话，能提高下属的工作热情。
3.如果企业有必要采用辛辣的“铁腕”政策，要充分授权下属，把权力分摊给员工，别学习王熙凤的有权不放，一旦积怨过深，靠山倒塌，自己的权力也会土崩瓦解。
4.对于知识人才的管理，更适合薛宝钗的柔性，通过讲道理、人性化管理来提高绩效。而对于劳动人才的管理，采用麻辣的“铁腕”手段也未尝不可，有压力才会有行动。
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致女性管理者
1.薛宝钗的柔性管理更符合当代社会的要求，学会对上级沟通要温柔，对下属则要刚柔并济。
2.学会鼓励、赞美下属，多说话，说好话，能提高下属的工作热情。
3.如果企业有必要采用辛辣的“铁腕”政策，要充分授权下属，把权力分摊给员工，别学习王熙凤的有权不放，一旦积怨过深，靠山倒塌，自己的权力也会土崩瓦解。
4.对于知识人才的管理，更适合薛宝钗的柔性，通过讲道理、人性化管理来提高绩效。而对于劳动人才的管理，采用麻辣的“铁腕”手段也未尝不可，有压力才会有行动。
