随着业务发展，人才需求日益增强，修云开始扩大自己的团队。在四五年前，那个动漫产业刚刚起步的中国，技术人才匮乏，修云在招聘方面也没有少看走眼，人员的更新速度一度有些快。
用人：实用型人才受重视
修云总结招聘经验，发现实用型的技术人才才是最适合创新企业初期发展需求的。一个人的专业、学历都不重要，工作经验也不是排在第一位的，最重要的是动漫制作技术要过关，并且善于创新，有思考能力。
一次，一位只有初中学历的年轻人光顾了她的办公室，颇带些挑衅地递上简历，问她：“大城市里你们这样的大公司是不是从来不要我们这些低学历者？不要就早说，我学历不高，不面试了。”
修云考察了他的实操能力后，告诉他：“我们公司看中的是能力，不是学历。”经过试用期，这位制作动漫颇有效率的年轻人“沉淀”了下来，不久成为了公司的骨干力量。
