【中华商机网】讯：9月23日上午，北京印刷学院与北京地区出版社人力资源管理负责人联谊会主办、北京印刷学院经济管理学院承办的“出版社人力资源管理高层论坛”在京海淀花园饭店举行。论坛主要从理论和实践的角度对新形势下出版社人力资源管理发展的趋势、出版社的绩效考核与绩效管理以及出版社的人才需求与人才培养问题展开讨论。来自高等教育出版社、电子工业出版社、中国科学出版集团等北京地区30多家大型出版社的领导，北京印刷学院党委副书记郑文红、校长助理王关义出席论坛。
郑文红副书记在致辞中指出，北京印刷学院经过五十多年的办学，形成了一定的办学优势，学校始终紧密结合出版行业进行专业建设，学生就业在业界一直名列前茅，获得了业界的认可。学校“十二五”规划通过“质量立校”、“人才强校”和“创新驱动”等工程，努力深化教育教学改革，提高人才培养质量，持续加强高层次人才的引进，构建人才引进体系，加强高水平人才培养，完善人才培养体系。他强调，学校希望能够同业界进行多方位交流，在出版印刷人才培养方面进行广泛合作，为出版行业建设和发展多作贡献。
北京地区出版社人力资源管理联谊会负责人、高等教育出版社人力资源部主任夏之民在致辞中简单介绍了联谊会的发展历史和开展活动情况。他指出，在当前形势下，虽然各出版社的发展规模和发展阶段有所差异，但在人力资源管理方面则面临着共同的问题。希望各位代表就此问题进行深入探索，为今后出版社人力资源管理提供帮助。他表示愿与学校合作，共同促进人才培养和行业发展。
北京印刷学院经管学院执行院长刘益主要介绍了经管学院学科建设情况和师资力量，强调了经管学院的企业咨询与培训中心，及其同行业的合作与联系。表示学院将根据学校“十二五”发展规划和行业需求，做好学科专业建设和人才培养工作，努力做好对行业的支持与服务。
会议讨论阶段，与会代表踊跃发言，分别介绍了各自所在出版社的绩效考核、目标管理、人员招聘等方面的做法与经验。
此次论坛基于北京地区出版社人力资源管理需求现状召开，旨在在人力资源管理理论界与实践部门之间构建有效的沟通与交流平台，促进北京地区出版社人力资源管理水平的提高。
