据介绍，目前全国的主要印刷企业大都集中在南方一些城市，其专业化程度高，价格低廉，同时一些大型的纸张生产企业也都在沿海一带，所以本地企业虽然有就近优势，在价格上却缺乏优势。“因为我们同样要承担运输纸张的成本。”她说，他们想要和南方企业竞争，就必须拿出更好的质量、相同或更低的价格，这样才能赢得本地企业的青睐。“现在人力成本越来越高，印价却是越来越低，民营印刷业正面临两头挤的困境。因此，我们必须在夹缝中求发展，加强内部管理，引进国际先进的企业管理理念，不断提高企业的专业化程度、机械化程度，降低成本，最终以质取胜。”
对于印刷行业而言，纸张成本大约能占到印刷成本的70%以上，纸价的日益飙升已让很多印刷企业头疼不已。面对来势汹汹的纸价，北方印刷厂目前主要应对方式就是扩大采购范围，寻找一些价格相对较低的纸张来源，不断增加库存。但这并不是长久之计，因为一旦成本上涨压力进一步加大，上游造纸行业必然要面临抉择要么减产，要么提价。“实际上，今年纸价之所以持续上涨，很大一部分原因在于国内几大纸业龙头企业已经达成了共识，不再做赔本买卖；此外，一些造纸企业正处于产能调整阶段，长期以来供大于求的市场关系有了微妙变化。”一业内人士表示。
其实，对于在整个产业链中处于中游的印刷企业来说，最担心的还并不是上游纸价的上涨，而是来自下游订单量的变化。葫芦岛印务公司负责人称，目前滞胀成为主要特征。“一方面，原材料上涨压力迫使纸企不得不提价；另一方面，下游需求不足，又导致上涨的成本无法向产业链终端传导。”大部分印刷企业为了保住客户，只能牺牲自己的利润，甚至亏本经营。“因为一旦订单流失，企业停工一天的损失就在几万元左右。”一家小型印刷厂的市场部王经理告诉记者，从去年同期到现在，由于纸价上涨，企业利润下降了15%到20%，“我们也跟客户提出过涨价，但是很多客户一听要涨10%到20%，就马上减少订单或是推迟下单。”然而，对于“两头受气”的印刷业来说，一味地牺牲利润来保住订单并不现实。一些印刷业也在积极行动，通过减少运输半径，加强内部管理来消化一部分成本压力。
另外，已在印刷业浸润数十年的陆先生告诉记者，印刷企业的过度竞争，导致目前行业利润低，员工薪资长期在低位徘徊，其结果便是人才流失率上升，招不到年轻人，即使招到了也很快跳槽。据悉，我市印刷业相对发展较晚，人才储备不够，高级操作工严重缺乏。有的企业购买了四色印刷机，竟找不到合适的操作工，只能四处挖墙角。印刷企业在招聘辅助工人时对工作经验没要求，也吸引不了年轻人。“基础工作得不到稳定的熟练工支持，印刷质量势必受到影响。”陆先生说。针对目前缺乏人才吸引力和保留能力的状况，一些印刷企业正在积极想法子。比如，调节工资结构、增加补充养老金或以保险激励并留住人才。
党的十七届六中全会明确提出了建设社会主义文化强国的目标。我市的民营印刷业只有充分利用目前国家大力发展文化产业的优势，抓住时机积极推进转型升级，才能切实增强企业的市场竞争力，赢得长久的良性发展。
