中华商机网讯 很多企业在发放福利礼品时并没有达到预期的效果，反而引起员工的不满。如此不仅没接受企业的好意，所发放的福利礼品甚至还成为员工的累赘，成了影响企业形象的刽子手。
因此，发福利要“问需于民”。那“民”喜欢什么？品牌的魅力不可阻挡！
无论在哪个行业，品牌化都是大趋势。生活水平提高，员工对福利礼品的要求不再极限于产品本身，还包含产品品牌附加值提升。品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征……福利礼品品牌化既能彰显公司品位，亦是对员工品位的肯定。一款众人皆知的产品远要比一款鲜为人知的产品更能俘获人心。
回顾二十世纪八十年代，以生活用品、奖励品等形式为主的福利礼品。到了二十一世纪，福利礼品再度崛起，一方面因为就业体系日趋多元化，给予劳资双方相互选择的自由。企业通过礼品发送等福利措施吸引与留住人才，给福利礼品市场提供了成长空间；另一方面，中国企业在国际化的进程中，大力推行人性化管理的思想。福利礼品馈赠活动作为企业表达尊重、关爱，寄托祝福的绝佳方式，得以广泛开展。
客观来看，福利礼品席卷而来，不是单纯性的“卷土回归”，而是福利礼品螺旋性上升式发展态势的呈现。首先，企业对福利礼品的选择准则达到了新的高度，除了产品的实用性外，对其品味也有着严格要求；其次，企业对福利礼品的价值要求更为明确，价值尺度的延展让品牌产品进入到福利礼品的销售渠道；再次，企业对功能性产品的需求量增大，打破了福利礼品给人留下了日常用品集合的刻板印象。
一个好的福利礼品不但能做到锦上添花还能引导一种更有利于企业发展的行为文化。节日到了，发了一大堆干货水产，酱油味精，再外加几大箱水果，一看，没听过的牌子，全是垃圾货，再看味道不正，颜色灰暗，心理一咯噔，搬得几身臭汗，可平时一星期加起来做不到三顿饭，搬回去放在家里烂掉坏掉，同时这些日用品价格再透明不过，搬累了歇在电梯里就开始估算价值了，二三如六，三三赶九，哎呀，这些东西加起来也就百八十块钱，拿回家也只是放一段然后再费点时间清理掉，一没使用价值，二没收藏价值，倒是有锻炼身体的价值，算了算了，“小李，这两箱水果你要不要，放假我要出外一趟，放在家里都坏了”，“不要不要，我自己的还想送人呢。”
所以福利礼品贵精不贵多，送福利礼品不容忽视产品品质，一件名牌福利礼品拿回家，值得兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍，甚至演练一番，那自然会让别人刮目相看了。
因此，礼品公司应积极关注终端消费者喜欢并认可的大品牌。
