【中华商机网】讯：9月23日，工业和信息化部在其网站发布了《“十二五”中小企业成长规划》(以下简称《规划》)，这是中国第一个关于中小企业发展的国家级专项规划，具有深远的战略意义。《规划》总结了“十一五”时期实施中小企业成长工程的基本情况，分析了未来5年中小企业发展面临的国内外环境，提出了“十二五”时期促进中小企业成长的总体思路、发展目标、主要任务和重要措施。
目前，在我国印刷行业的构成中，中小企业占绝大多数，而且行业整体素质参差不齐，既有最现代化的企业，也有比较落后的小作坊企业。该《规划》的出台将对中小印刷企业未来的发展产生怎样的影响?9月24日，笔者就此采访了业内专家，专家们表示，《规划》将对我国中小印刷企业的健康发展有着现实的战略指导意义，中小印刷企业成长空间很大，但是信息化水平和管理水平亟待提升。
■关于技术创新
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技术创新能力明显增强，是“十二五”时期中小企业成长的预期目标之一。《规划》明确提出，中小企业研究与试验发展经费支出占主营业务收入比重不断提高，形成一批具有创新能力、知识产权创造优势和知名品牌的创新型中小企业。实现中小企业成长从要素驱动向创新驱动的转变。形成有利于创新的体制和机制，营造有利于创新的社会氛围和文化。促进产学研结合，加快科技成果向中小企业转移。
创新是企业的灵魂，也是企业可持续发展的动力。“对于我们中小印刷企业来说，怎样提高企业的创新能力，提高产、学、研的水平，《规划》就这方面有明确要求，这对印刷行业很有指导意义。”许锦枫说。他表示，目前我国中低档印刷产能过剩，高档印刷产能不多，特别是对科技的攻关，科技的自主创新能力等方面，中小印刷企业还很薄弱，因此在“十二五”期间，组织行业的力量，开展产、学、研、用，并将此结合起来，建设产业化基地，提高产业水平，是行业协会要做的重要工作。
潘晓东认为，提高中小印刷企业在研究与实验发展经费支出比重是很难的。首先在技术创新和研发上，企业在观念上就重视不够。其次，印刷企业本身规模小、利润低，因此自有资金投入研发就不够。再次，中小印刷企业缺乏技术创新人才。从这三点来看，有的印刷企业在这方面就做得很累。但是有的企业就能够做到，比如有海外留学背景的人，在新观念、新技术方面有很强的接受力，他会有钻研和创新精神。然而这种人在行业里比较少。
中小印刷企业创新精神不够、重视程度不够的另外一个重要原因，潘晓东认为，就是企业的心态。他说：“目前，国内的中小印刷企业有一种急功近利的心态，总想迫不及待地把能够抓到的利润先抓到，在这样一个大环境背景下，企业很难做到用平和的心态去创新。”
■关于就业优先
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众所周知，中小企业在提供就业岗位，维护社会安定、稳定发展方面发挥了极其重要的作用。“十一五”时期中小企业新增城镇就业岗位4400万个以上。中小企业提供80%以上的城镇就业岗位，成为农村富余劳动力、国有企业下岗职工再就业和高校毕业生就业的主渠道。因此，在《规划》提出的“十二五”时期促进中小企业成长的基本原则里，将“坚持就业优先”列为第一原则。
