部委动向
文化部
推荐人选看重两因素
文化部人事司干部处处长张士军昨天介绍，文化部经过对报名人员的筛选，目前已经确定了一名司局级候选人，并上报中组部。“听说各部委报名都挺踊跃。”张士军说，最终这名候选人是否能够到地方任职，还要看中组部最终的选拔情况。
张士军介绍，文化部在确定试点人选时，基本上考虑两个因素。一个是发展潜力。“经过锻炼后，无论是在地方还是在中央机关，都能够进一步有所发展，因此年龄基本上要求在50岁以下。”另一个是该人选在以往的工作中应体现出很强的工作能力，“因为是去地方担任领导职务，能力非常重要。”
对于文化部选出的这名候选人，张士军透露，“他大学毕业以后一直在机关工作，政治理论水平很好。还欠缺一些基层工作的经验。”对于任职的地区，中组部尚未回复确定。但该位候选人报名时主动提出“要去西部锻炼”。
“以往都是干部到地方‘挂职’，到地方‘任职’的，这么多年还是第一次。”张士军说。
“任职更有利于干部‘扎根’地方工作。”张士军说，“任职”在形式上最大的不同在于，干部的行政关系、组织关系、工资关系都要转到任职单位，干部考核也不再由原单位进行。张士军说，干部挂职主要由派出单位进行考察和评价；而“任职”干部要由地方考评，这种管理方式更利于干部在地方踏实工作。
