领导干部受到问责后调整工作岗位的，一年内不得提拔；受到引咎辞职、责令辞职、免职问责的，一年内不得重新担任与其原职务相当的领导职务，两年内不得提拔。近日，云南省委办公厅、省政府办公厅印发了《云南省党政领导干部问责办法(试行)》，对领导干部受到问责后的任职影响期作出明确要求。
该办法规定的问责情形有10类：有令不行、有禁不止，独断专行、决策失误，滥用职权、违法行政，办事拖拉、推诿扯皮，不求进取、平庸无为，欺上瞒下、弄虚作假，态度冷漠、作风粗暴，铺张浪费、攀比享受，暗箱操作、逃避监督，监管不力、处置不当等，并具体细化为45种情形。另外，对违反《廉政准则》等问责情形作出了明确规定。
该《办法》严格规定对受问责的党政领导干部，视问责情形的情节、损害和影响单独使用或并用以下10种问责方式：诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、通报批评、责令公开道歉、调整工作岗位、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等。受到引咎辞职、责令辞职、免职问责的党政领导干部重新任职条件，除按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见。
(中国纪检监察报)
