随着中国经济的发展以及80后新一轮生育高峰的到来，市场对高素质的专业母婴护理工作者需求越来越大。母婴产业俨然成为一个前景广阔且增长率极快的产业；据我国第五次全国人口普查发布的统计公告显示，如今我国0-3岁婴幼儿共计7000万，且每年还有约2500万“新生儿”出生，而其中选择聘请专业月嫂来服务的客户占据新生儿家庭的10%左右，即每年全国需要“月嫂”的家庭大约在250万左右，同时这个数字还在以每年5%的速度递增，而如此庞大的需求，也造就了母婴护理行业发展的巨大市场前景；不过与之对应，我国母婴护理行业的发展现状却不容乐观，在专业母婴护理人员/月嫂需求与日提升的时候，月嫂的报酬也逐步攀升，以场为例，一名没有经过专业培训的月嫂月工资都在6800元上下，且依然供不应求，但是与高收入不相符合的是月嫂人员综合素质的低；据韵味妈妈母婴月嫂中心的抽样调查数据显示：在接受调查的1000名月嫂中，拥有专科学历的不足3%，更有45%的月嫂仅有小学水平，而其中接受过专业、系统的母婴护理培训的仅有1名；另外，在月嫂公司内部以及雇主和月嫂之间也有诸多矛盾，例如：1.因为公司管理不规范，许多月嫂公司是由家政公司转型而来，制度不完善，中介性质严重，导致月嫂和公司之间联系松散，公司对月嫂的约束力较低，一旦出现问题顾客很难通过公司找到月嫂；2.对于顾客来说：因为公司约束力较低，许多月嫂为了个人利益挑单，或者服务意识薄弱，工作不认真，甚至发生虐待婴儿、盗窃雇主家庭财物等问题；3.而对于月嫂来说，许多权益也没有保障，首先是劳动关系的从属问题：为了得到较大的收益，月嫂不和公司签订固定的劳动合同，从而保证自由，方便挑单，或者和客户“私签”，而这样一旦出现问题月嫂很难讨回相应的报酬；其次，“私签”也在无形中导致了母婴护理行业的混乱，致使月嫂抱怨工作太累却得不到相应的报酬；客户抱怨月嫂价格太高服务却很业余；而公司则抱怨人员流动太大，难以管理……；

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