在今年召开的组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上，中组部部长李源潮同志指出，要坚持重德才、重实绩、重公论，防止简单唯票取人、唯考取人、唯年轻取人。
李源朝部长开门见山指出，选人用人坚持重德才、重实绩、重公论，说的是要选德才兼备、突出德地前提下，强化“能人”标准和“干事”取向，大胆启用那些敢想敢干、埋头苦干、拼命实干，在机遇面前善于捕捉，在困难面前勇于奋进，在不同地方、不同岗位都能打开局面的人，同时做出的工作实绩群众最有发言权，要被群众认可，这是总的选人用人导向。
至于防止简单唯票取人、唯考取人、唯年轻取人，笔者理解可以采取选票、招考等形式去选人用人，这些形式更多地是为上述导向内容服务的。李源潮部长并不是不采用选票、招考等形式去选人用人，毕竟有制度才能形成长效。更多地是强调“简单”两字，简单“三唯”取人，从本质讲是选人用人者在选人过程中简单地、机械地用“框框”去套、用“杠杠”去卡，进而获得人选的一种选人方式。它使得部分圆滑世故的老好人、纸上谈兵的善考者、能力尚欠缺的年轻人得以顺利进入领导干部队伍，而把部分坚持原则的正派人、基层一线的实干者、年富力强的年长者挡在了领导队伍的大门之外，显然违背初衷。
用选票、招考等制度选人可以更好的体现公平公正，防止各种选人用人的不正之风。但不能机械执行，相关部门在符合干部任用条例的前提下，充分发挥组织人事部门的选人用人职责，促使组织人事部门选人用人者的柔性智慧与刚性制度的“互补”，实现政策制度的刚性规定与组织部门选人用人的能动性地融合，确保“三唯取人”要为“三重”服务，切实树立重德才、重实绩、重公论的用人导向才是关键。
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(本文来源：人民网 )
