天山网讯（记者傅翔龙晁瑾报道）初春时节用工难，多年来似乎成了定律。有媒体报道，新疆开始迎来用工需求旺盛期，部分服务行业3月份缺工人数保守估计在两万人左右，有些开办在工业园区的大型企业，也处在“等人开工”的尴尬局面。相当数量的企业为吸引务工人员，纷纷开始加薪，工资幅度较去年有10％的增长。
但即便如此，用工市场仍然遭遇超过往年的“饥荒”，酒店、餐饮、建筑工地、工业区等劳动密集型企业用人需求强劲，熟练工、技术工尤为抢手，需求缺口较大……
新疆存在和内地沿海地区一样的“用工荒”吗？眼下，正在发生的用工难问题，折射出各方怎样的利益诉求？又反映出经济领域中的哪些变化呢？
市场规律带来劳资关系变化
3月21日，记者来到位于乌鲁木齐市南湖路的新疆人才市场。虽然前来求职的人熙熙攘攘，但一些企业的展台前则显得冷清。“以前在火车站、汽车站打牌子就有人过来，今年特别难招。”昌吉一家建筑公司事业部负责人徐胜平说。
少人问津的岗位大多属于建筑施工类或服务类的岗位。“我最关心的是待遇问题、住宿问题，还有工资能否按时发放，签不签合同？”来自四川广元的何瑞坦言。
让不少求职者欣喜的是，他们发现“企业给出的工资涨了不少”，就连以往普遍待遇在1000元至1500元的库管一职也有单位开到了1800元，有的甚至开到了2000元。
新疆恒生生物有限公司当天提供了6个岗位，其中包括库管、文员、销售代表等，工资底薪每月1600元，库管则开到了“1800元＋社保”。
涨薪的不仅仅是库管一职或者某一行业。新疆人才市场市场部负责人介绍说，此次用人单位给出的薪资待遇普遍比春节前提高了10％至20％。
“出现用工难的根本原因，是廉价劳动力时代已经一去不复返。”新疆社会科学院社会学研究所副研究员吐尔文江·吐尔逊认为，用工难实质上是一种劳资搏弈，要么企业加薪，要么民工不来，有远见的企业家会转变生产方式，提高产品的附加值，通过转型升级获得的效益来消化劳动力薪资提升后上涨的成本，这是一种倒逼，是劳动力市场逼着企业转型升级，市场之手永远是最有效的。
(本文来源：新疆日报 )
