3月13日上午，尽管乌鲁木齐的上空还飘着小雪，但却无碍用人单位与求职者进场交流。在新疆人才市场举办的“2010年春季人才交流大会”上，372家用人单位提供的1万多个岗位吸引了近万名求职者进场，招聘单位的月薪普涨20%左右。
企业月薪普涨两成
当天，不少进场求职者欣喜地发现“企业给出的工资涨了不少”，就连以往普遍待遇在1000元-1500元的库管一职也有单位开到了1800元，有的甚至开到了2000元。
“虽然涨薪未必能牵制员工的去留，但不涨薪肯定影响员工的工作积极性，加上物价上涨等因素，涨薪是必然趋势。”新疆恒生生物有限公司当天提供了6个岗位，其中包括库管、文员、销售代表等基层岗位，而工资底薪最低是每月1600元，库管则开到了“1800元+社保”。
该公司经理王元武表示，虽然公司的库管一职并没有太多的体力活，但考虑到经营品种对库房湿度、温度均有严格要求，需要员工更加细致、有责任心，因此将工资开到了1800元。今年员工工资的平均涨幅在10%左右，通用类岗位的底薪涨了8%左右。
乌鲁木齐市水磨沟区一家家具店招聘库管给出的月薪是2000元。“因公司库管还要兼做些体力活，工资自然要高些。”该公司一位王姓招聘负责人说。
新疆优替通信工程有限公司人事主管樊静表示，公司今年从基层岗位到管理岗位月薪都上调了200元-300元不等，通信工程师一职是今年的新增岗位，根据市场行情，给出的待遇本应在4000元，但最后直接涨到了5000元。
涨薪的不仅仅是库管一职或者某一行业。“以往库管工资能开到1800元、2000元的都很少，而通用类岗位都能涨工资，技术类岗位自然要涨了。”该市场市场部副部长尹志刚介绍说，从去年3月至今，进场招聘的企业基本上都经历了两轮调薪，一次是2009年8月，一次是虎年春节过后。粗略统计，此次用人单位给出的薪资待遇比春节前提高了10%-20%。
据了解，目前，通用类岗位，像出纳、普通会计、文秘、库管等岗位去年的工资普遍在1000元-1500元，今年多涨至1200元-1800元，技术类岗位的月薪涨幅相对高于通用类岗位，涨薪潜力相对也较大。
九成受访者喊满意
对于用人单位调高薪酬，超过90%的受访者表示“满意”，乌鲁木齐职业大学英语教育专业应届毕业生马丽就显得很知足，她应聘的几份工作薪资待遇都在1500元-2000元。
马丽说，春节前自己参加过几场招聘会，但给出的薪资多在1200元-1500元，少有单位能给应届生开1800元的。工资能满足日常开支，自己也能踏踏实实在企业学习锻炼。
“用人单位之所以会选择年后加薪，一方面是根据公司的业务发展、招聘岗位在公司的业务量和重要性决定的。付出多公司给出的回报也多，工资自然上调。另一方面则是由于行业整体调薪，为了留住人才公司才被动作出调整。”尹志刚说，无论是哪种因素，对于求职者来说都是好事。但求职者不要盲目为了更高的薪酬而放弃现有工作。应届毕业生则要抓住机遇，找个适合自己的单位“落脚”，再一步一步完成长远的就业规划。
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地州企业人才告急
“我们今年遇到了前所未有的用工危机。”3月13日，在新疆国际博览中心举办的综合人才招聘会上，从泽普赶来的天洋实业有限公司行政办主任蒋隆峰正为招不上工而发愁。
据了解，该企业主要从事塑钢门窗的生产和安装，今年准备招210个人，但目前只招到十几个人。这些没有多少科技含量的活儿往年都由甘肃、四川籍工人做，然而今年2月底开工时，原先工人中的大部分都没回来，有的到了其他省份，更多的留在了乌鲁木齐。由于担心无法按时完工要支付高额违约金，该企业原本100栋楼房的安装合同压缩到了50栋，到手的钱拿不上。
蒋隆峰说，从3月初至目前，该企业跑遍了首府的所有招聘会还是没招到人，“大学生都不愿下地州工作，更别说是一家地州普通企业了”。
鄯善县洪峰安装公司也遇到了招工难。该公司准备招8个钳工、7个焊工，因为在当地没招到人也到首府碰运气，结果事与愿违。“企业准备直接与一些职业学校联系，看能不能招些人过去，哪怕几个实习生也行。”该公司招聘人员胡敏说。
“政府能不能出台一些措施，与企业一起对当地的劳动力进行培训和管理，实现当地劳动力就地就业，这样既解决了就业问题，也满足了企业的用工需求。这才是解决矛盾的长久之计。”蒋隆峰表示。（记者周玉婷秦梅花欧阳领兵实习生张琦）
(本文来源：亚心网 )
