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加薪期望
对于公司福利这部分，严兵觉得还不错。
严兵的工资单上，会写明公司给员工每月缴纳了多少医保、养老保险金。他也告诉记者，中石化油田职员如遇大病，企业可为其全额支付。如果夫妻二人都在油企上班的话，那么公司也可为其子女的生病住院报销一部分费用。
野外作业的技术职员还会有额外补助，“但野外确实太累、太辛苦了。像在非洲，一线作业人员不仅经常被日晒雨淋，而且当地的医疗、住宿都不太好。”
石油职工的另一大重要福利则是在1998年(即住房改革)前的住房分配制度。严兵的资历、学历已经达到了分房要求，“我记得我那一批有1000多人拿了房门钥匙，相当于十多个职工里只产生一个幸运儿。”
虽然严兵也说这是“分”房，但他明确表示，自己是按当地市场价(每平方米800元)将房子从企业手里买来的。
严兵名下的这套房有70多平方米，十多年后它升值了10倍(市场现价是8000到10000元人民币)。但对他来说，这套住房“只住不卖”，“我卖了它，拿什么钱去换其他更大的房子呢。”
2007年以前，严兵已有高级职称，在油田里也属科级干部，但每年到手收入(不到4万元)要负担家庭的全部开销，没什么积蓄。
如今收入虽涨了一些，可孩子要用钱，物价也在涨，他满打满算只能存万把元钱。“我孩子一年的书本费、吃饭、学校的择校费就要用2.5万元左右。”
据《扬州市2009年国民经济和社会发展统计公报》的数字，2009年扬州市区居民人均可支配收入19416元，增长11.6%；人均消费性支出12888元，增长11.5%。
“我自己也曾算过这样一笔账，如果是一套100平方米的房子，房价一直停留在1万元/平方米，我估计要存上10多年、20年的钱，才能付得起首付。”
严兵自己也承认，如果不是前些年他从地方采油队调到城里的机关，那么现在他就算分到了房，也只能分到采油队所在的三线小镇上，而不是现在的扬州城了。如今，三线小城镇上的房价比扬州市区的房价要便宜一倍以上。而且，那边的中小学教学质量，可能也不如城里的教学质量好。
自从1998年住房改革启动、中石化不再实施分房制度之后，这几年进入中石化的技术人员收入也不高。他们中的大多数买不起现房，主要靠租房、住单位宿舍来解决住房问题。
严兵表示，目前没有听说公司要提薪。不过今年年初，扬州市《政府工作报告》中提出了扬州经济和社会发展预期目标，一大预期是“城市居民人均可支配收入增长12%左右，农民人均纯收入增长10%左右。”
“我们当然希望自己的收入还能向上涨一涨。”严兵说，这也是他和同事们共同的愿望。
