北京市人力资源和社会保障局７日以企业职工平均工资增长率的形式对外发布北京市２０１０年企业工资指导线：基准线为１１％、上线（预警线）１６％、下线为３％。（据《新京报》）
今年国家将提高职工工资作为一项重要的部署，在这种大环境下，各地纷纷出台了２０１０年企业工资指导线，无疑让人眼睛一亮。
颁布职工工资最低标准和出台企业工资指导线都是调控工资水平的一项重要措施，但两者之间又有所区别。如果一定要将两者进行比较的话，我更加赞赏为企业制定工资指导线。因为它更有助于职工收入提高，更有利于增强企业与职工的凝聚力。概而言之：前为下策，后为上策；相比前者，后者更具积极意义。
最低工资标准之所以是下策，是因为它仅能代表居民最低的生活水准，可笑的是，居然有不少企业将最低工资标准当成了“基准”工资水平，并以此为据给职工发工资或缴纳社保，岂不有违于设立最低工资标准的初衷？
企业工资指导线则体现了职工工资与企业效益同步增长的原则，给职工带来的是更多的实惠和更大的希望。之所以说其带有积极意义，是因为各家企业都应对号入座，按标准操作，从而让职工成为政策的受益者。如今企业经营讲的是品牌效应，靠的是社会声誉，哪家企业为职工涨的工资多，那家企业就光荣，反之一毛不拔的铁公鸡企业将被社会边缘化。以此看来，工资指导线具有激励作用，其鼓励企业将部分利润向一线劳动者进行倾斜。如果企业都以职工工资高为荣，那么职工无疑是受益者。
俗话说：没有规矩不成方圆。工资怎么加？收入如何提高？北京市明确规定，各类企业应在去年工资水平的基础上，今年以增长１１％为基准，效益好的企业可上浮至１６％，效益差的企业最低也应达到３％。职工收入与企业经营状况紧紧地绑在了一起。
此前世界金融危机时，许多企业忙着裁员、降工资，深圳沃尔玛却反其道而行之，通过与职工协商，制定了工资集体合同。在企业大幅度提高员工工资的情况下，企业的效益反而突飞猛进，让深圳沃尔玛成为全世界最赚钱的一家沃尔玛超市。原因何在？沃尔玛员工说：“企业善待员工，员工就要加倍回报企业”。
如此看来，企业为员工加工资是好事而不是坏事，是“双赢”而不是“单赢”。因为给员工加工资，就是为企业添动力，工资加得多，说明效益增得快，企业与职工同享劳动成果，岂不是美事一桩！
北京市出台的企业工资指导线，其积极意义就在于：企业关爱员工，员工热爱企业，凝聚上下合力，共创双赢未来。
曾志杨（福建省总工会退休干部）
