关于职场的防暑降温福利，有调查显示，59.1%的职场人表示自己所在的公司没有任何防暑降温的福利，16.5%的职场人所在的单位发放了防暑降温费，10.8%的单位为员工发冷饮，9.7%的单位调整了夏季作息时间，2.2%的单位在高温极端天气时放假，还有1.8%的单位组织了夏季旅游。
近日，本版读者们纷纷晒出了各自单位的夏季福利，真是不幸的有着相同的不幸，幸福却各有各的幸福。
鸡肋福利 冰淇淋和水饺
冰淇淋和水饺这两个八杆子打不着的东西，就是我们的夏季福利。我们本来是没有任何福利的，公司去年年底成立了工会，夏季福利是工会代表劳方，和资方第一次博弈的胜利。
夏季福利批了，费用却没批，“到底发不发啊？”行政部长问老板：“发。”“那费用还没批呢？”“没有这笔费用，你去整合些资源回来。公司不是有门面租赁给商铺吗！”行政部长为难地说：“跟人家签的协议里没有这一条啊。”“有这一条还要你去整合？”
不知行政部长是如何刁难了人家，不久，每人就发了60元冰淇淋券和50元水饺券，分成若干张，每张面值5元。下午，拿着冰淇淋券去消费，因为券是不退钱的，换那种5元一只的火炬冰淇淋最划算。拿到手傻眼了，人家买的才真叫火炬，蛋筒座上的冰淇淋堆得都要掉下来了。我们用券买的呢，就像一盏小油灯，冰淇淋只冒出点尖。工作人员还附送了赠品——白眼一对。我们心里有数，行政部长让他们老板受的气，七拐八转，撒我们这里来了。
去吃水饺就更搞笑了，水饺店明明有酒水、饮料、菜肴和糕点，拿着券去点单时，收款员面无表情说：“这个券只能吃水饺。”同事不服：“饺子汤还有啊，光吃饺子想噎死我们啊。”“那您买碗汤吧，你们这券不送汤。”同事不服：“凭什么，平时消费不都送吗，再说你券上没这么写。”“不需要写，我们店有最终解释权。有什么意见请跟我们店长沟通吧。”同事悻悻地说：“公司发的什么夏季福利啊，我看就是一鸡肋。”
英籍老板 我的决定是只发个冰淇淋
黄梅天还未过，苏城已是陆续出现高温了，桑拿天里，同事们心情都有点烦躁。早晨人事主管打开邮箱，就兴奋地在办公室欢呼起来：“同志们，我们今年估计能拿高温费了。老板说今天很热，建议发个冰淇淋,这可是个好的契机哦！”
“高温费标准是多少？”“劳动局有没有规定怎么发放啊？”“我网上查到政策了江苏省非高温作业人员，每人每月130元，按4月发放，共520元呢，哈哈哈。”“真的吗？快把这政策打印出来！！！”整个人事部都炸开了锅，主管汇总了众人的智慧，给老外老板写英文邮件，并把公司的人数和总计费用罗列成表。
大伙们还沉浸在支配这意外高温费的遐想中，只听到那熟悉的脚步声，老板来了，一个穿戴整齐的英国绅士出现在我们面前。主管马上笑脸迎上，老板一点无辜：“想你误解我的意思了，我看今天很热，希望你们HR去安排给员工每人去发个冰淇淋罢了。”此言一出，底下一片无语。但主管仍做最后的争取：“政府有政策引导企业能给员工在夏天工作高温补贴的，我们公司虽然在工作区域内都有空调，但建议能不能低于国家标准给员工适当发些高温费哦。”啪啪啪按了一串数字，如果每月发这个数的话，总费用就是这些。老板看了直摇头，一脸苦笑说：“Oh, no!You will kill me.(英式幽默，这不等于杀了我呀！)我的决定是只发个冰淇淋。”然后他就大步流星地走回了办公室，剩下我们唏嘘不已……
这次人事部只能无奈照办，于是下午休息的时候全公司员工都在吃冷饮，也是一道独特的风景！
