据8月6日中新社报道，2010年度大学生《最佳雇主调查报告》5日发布，中国大学毕业生找工作首选国企，次选合资以及事业单位，外企跌出前三位落到第五名。“大学生最佳雇主调查活动”历时半年，覆盖全国各地700多所高校，有近20万名大学生投票。
为什么大学生青睐国企？因为很多国企“不差钱”，进去就意味着有丰厚的待遇与诱人的福利——“电厂抄表工年薪也有十万元”，还可以“低价团购商品房”。显性的待遇与隐性的福利，让国企成为“最佳雇主”，这一点不让人意外。
最近，一些国企“喜事”多多。上个月，美国《财富》杂志公布了2010年全球500强排行榜，中国内地上榜企业几乎全部为大型国有或国有控股企业。中石化(600028,股吧)、国家电网和中石油跻身前十。
只是，这项调查的组织者搞错了一个概念——国企本是全民的“雇员”，全民才是国企的“雇主”。国有企业全民所有，从理论上讲，全民应成为国企发展的“受益者”，成为国企红利的“分红者”。然而，现行的国企利益分配体制下，除国企员工之外的百姓似乎看不到国企给自己带来的利益。有资料显示：从2007年开始试点“国有资本预算”制度，要求国有企业向政府股东分红，试点到2010年结束。但所收红利通过国有资本预算支出，又全部投到了国有企业，没有转化为一般公共预算支出，仍然是只在国有企业圈内循环，而没有惠及广大民众。这也是全民的“雇主”最不满意国企“雇员”的原因之一。
国企成了大学生的“最佳雇主”，更要成为全民的“最佳雇员”。健全全民分红机制，不能再停留于口头上。正如有识之士所建议，应大幅提高国有企业分红率和覆盖面，并建议收归国家财政的国有资本收益，将相当部分转入一般公共预算，主要用于社保和医疗、卫生、教育等支出，真正使国有经济回归“全民所有，全民共享”。
