襄樊农民工在陕西讨薪被打事件尚未了结，又发生了一起类似事件！8月3日，20多名在福建省三明市打工的恩施籍农民工遭人殴打，其中两人重伤。昨悉，省总工会已经派专人前往维权。(8月9日《武汉晚报》）
已经不是第一起，第二起了，仿佛工人的讨薪总伴着鲜血和伤残。处于弱势一方的工人，为了讨得应得的报酬，往往总要承受来自资方的大打出手，拳脚相加。轻者皮破肉绽，对讨薪禁若寒蝉，重者重伤住院，失去宝贵的生命。
舆论唏嘘的是，不管是前不久广东信访办主任的一句“活该”，还是襄樊农民工在陕西讨薪被打，抑或是如今的恩施籍农民工讨薪被打，一幕幕的讨薪换来的不是“一分耕耘一分收获”，相反伴随着强大的暴力和打压能量。我们看到，一起起的讨薪被打事件后，总有民工籍贯所属当地的工会出面协调。然而，这种协调的结果往往是民工最终取得了报酬，却难以抚平民工内心讨薪受挫的伤疤。我们不禁要问，为何工会维权总在民工挨打之后，关键时候民工工作当地的工会去哪了？
工会作为劳方与资方谈判工资薪水、工作时限和工作条件的纽带，起着协调劳方与资方共同权益的重要作用，无疑是促进企业稳定发展，健康发展的“护身符”。可是，现实中的工会却往往具有妥协性和依附性，对资方唯唯诺诺，对劳方权益睁只眼闭只眼。不但不能良好维护劳方权益，更在一定程度上助长了资方剥夺劳方的气焰。工会疲软，劳方利益受损是理所应当的事。讨薪民工被打，正是工会缺席协调，玩忽职守的真实表现。
试想，如果民工所在单位的工会充分独立和公正，能够挺着腰板说话，这么一群讨薪的民工定会避免挨打的厄运，更不会有向“家乡人”求助这一幕尴尬的脚本出现。
当然了，我们也不能一味苛责本事件中的企业工会，毕竟工会疲软已经成为当今中国企业内的一个常态。于是，我们要追问，如何才能避免仍有民工讨薪挨打“后来居上”？工会应该在平日做些什么？
笔者以为，加强工会的独立性迫在眉睫。不论是以法律形式保障工会的独立，还是企业内部工会的生成，都要摆脱依附企业，依附政府的恶习。要想工人的权益得到维护和保障，要想工会真正发挥力量，必须在组织上真正独立。如果工会不独立，工人拥有平等的话语权和博弈权势必成为一句空话，讨薪被打的悲剧也将如此继续上演。
并且，工会独立不仅仅能够防止民工讨薪被打，更能起到“预防针”的作用，对维护良好的劳资合作秩序，促进社会公平公正也很有裨益。如此一来，才能避免更多的民工讨薪“血泪史”，工会维权不能总在民工挨打之后也才能成为现实。
