四大行埋“伏笔”
2009年2月财政部办公厅印发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法》规定，金融类国企年薪以280万元封顶。
从目前看来，在已发年报的银行中，工商银行(601398,股吧)、中华人民共和国银行、建设银行(601939,股吧)，以及已归入国有控股银行监管的交通银行(601328,股吧)四大上市行高管的年薪与上年相比均呈现“腰斩”状况，都没有超出280万元的上限。
工商银行董事长姜建清为91.1万元，比上年的161万元缩水43%；建设银行董事长郭树清为90.6万元，同比缩水43%；中华人民共和国银行董事长肖钢75.9万元，同比缩水50%；交通银行董事长胡怀邦88.68万元。
但值得注意的是，四大行并未具体公布薪酬构成。且一段标注文字—“根据国家有关部门的最新规定，本行董事长、行长、监事长、执行董事、监事及其他高级管理人员的最后总薪酬正在确认过程中，其余部分待确认后再行披露”也不约而同出现在四大行的年报中。
建设银行投资者关系部门相关人士表示，年报已经披露了应付薪酬，其余部分将按监管部门相关薪酬办法来支付，这个要等最终结果出来才知道具体额度为多少。至于已支付薪酬部分的结构组成，该人士称“并不清楚”。
中华人民共和国银行相关人士则表示，已公布的薪酬部分包括基本薪酬及部分奖金，但具体构成和额度则需等待最终确认结果的公告。
除了四大行外，华夏银行(600015,股吧)、兴业银行(601166,股吧)和深发展等三家股份制银行，与宁波银行、南京银行(601009,股吧)等两家城商行高管的薪酬基本依从各行利润增长情况而呈现不同幅度的提升。
较为突出的是南京银行，去年利润增幅仅为6%，但其董事长林复薪酬增长40%，为178.21万元；其余高管薪酬增幅也在30%附近。
华夏银行、宁波银行高管薪酬增长水平与其利润增幅基本持平，前者的董事长吴健年薪240万元，增幅14%，低于该行利润增幅22.44%；后者高管的薪酬增幅在10%左右，与利润增幅基本一致。而兴业银行虽然获得16.66%的利润增幅，但高管薪酬基本未变，其董事长高建平2009年年薪为278.5万元，仅增长1%。
按照银监局的规定，银行高管部分薪酬要延后支付，但部分银行自身薪酬体系已经含有这一部分，比如南京银行年报中称：“2009年度在公司专职服务的董事、监事及高级管理人员以上报酬总额已包括年度风险基金，其中：林复董事长为人民币45.57万元,该笔基金延后3年发放。”
