中华人民共和国银行行长李礼辉：“我们的工作也挺辛苦的”
中华人民共和国银行发布的2009年薪水较上年缩水近半。行长李礼辉在年报发布会上答记者问时说：“我不认为我们的薪酬水平会降低那么多，也许会小幅度降低，也许会基本持平，肯定不会少这么多，我们的工作也挺辛苦的。”
李礼辉认为，银行高管的薪酬本身也是整个银行薪酬体系中的重要组成部分，就国有控股的商业银行而言，应该建立市场化的激励和约束并行的薪酬机制，这样有利于推动银行更长久的发展。
至于财政部、银监会等监管机构发布的系列监管规定，李礼辉表示，这的确会限制银行高管的薪酬水平，且规定了延迟支付的比例为40%-60%。
农业银行高级经济师何志诚：两个角度衡量高与低
他认为，目前银行高管收入与基层员工收入相比差距较大。“高管收入与其贡献度是否匹配可从两个角度来衡量，其一，看高管收入增长速度与银行业绩增速是否一致；其二，看高管收入水平与基层员工收入水平的差距。”
何志诚表示，银行高管的位置是高智力、高技术能力和高度责任集于一体，应当给予相匹配的薪酬。既要尊重高管的付出，又要避免分配不公的加剧，从国际经验上看，高管与基层员工薪酬差距在20-30倍是比较合理的。这个差距也是目前在全球贫富差距相对较小的地区，如欧洲市场，较为普遍适用的标准。若以当前银行基层员工年薪为10万计，则高管年薪将在200万-300万。
股份制银行等中小银行因为市场竞争较为充分，且引入部分外籍高管，加上薪酬与业绩挂钩，因此薪酬水平较为市场化。随着银行利润的攀升，高管薪酬水平也在上涨。而国有控股银行则没有这么大的自由度。国企银行高管也非经过市场竞聘上岗，而是行政任命，属于政府官员，尽管目前国有大行也在积极进行市场化，但仍摆脱不了原来行政任命的定位和角色，因此无法用西方职业经理人的市场化标准去衡量其薪酬。
此外，金融业存在一定的特殊性，即其经营措施面临后滞性危机的可能，因此应当建立缓冲式的薪酬支付机制，以便延长对业绩的考察时效。这正是《商业银行稳健薪酬监管指引》实施的重要原因。该《指引》规定，银行高管50%以上的绩效薪酬，将采取延期支付的方法，延期支付期限不少于3年；且在规定期限内出现风险事件的高管，银行有权将已发放的绩效薪酬追回。
某股份制银行高管：国内银行高管薪酬水平偏低
某位不愿意透露姓名的股份制银行高管认为，与国际同业相比，国内银行高管薪酬水平明显偏低，“我们完全可以更大程度地由市场来调整薪酬水平，这有利于我们成为金融人才的聚集高地”。
该人士表示，目前国内银行在吸引和留住金融人才的方面处于一个比较尴尬的局面，即由于国内外同业之间的薪酬差距较大，导致金融人才在贡献度得不到充分认可的情况下，往往趋向流往薪酬较高的企业。目前中资银行市场化程度不一，绝大部分中资银行的人事任免处于部分市场化状态，即部分岗位为竞聘上岗，但并非所有岗位都可以。“由此，市场化操作的岗位则可以用市场化标准制定薪酬，而非市场化岗位则不该拿市场化薪资。”
