作为改革开放的窗口和试验田，深圳的新经济和新社会组织蓬勃发展，非公经济已经占据了深圳经济的半壁江山。这一领域的党建工作也是“别有一番风景”，创造了许多富有特色的新鲜经验。把企业党建与企业文化建设紧密结合，积极推进和谐企业的建设，就是其中一大令人瞩目的亮点。
“大批民营企业家的成长致富，得益于党的改革开放政策。我们要引导和指导他们，在守法经营的同时，积极支持执政党的建设。要通过党、工会、团组织的工作，维护员工的合法利益，维护企业的和谐和睦，最终达到发展壮大的目的。”日前，市委“两新”组织工委负责人接受采访时如是表示。
为员工雪中送炭，为员工锦上添花
研祥是我市一家知名高科技企业，这家企业的党建工作同样开展得有声有色。公司党委联合人力资源部门，共同设立了员工互助基金，在员工本人和伴侣、孩子患有重大疾病，生活困难时可申请使用。
跟其他许多高科技企业一样，研祥未婚的年轻员工较多。党委等长期联合南山妇联、其他企事业单位举办各种联谊活动，增加员工对外交流的机会。他们还免费举办拉丁舞、瑜伽培训班，以及“党建杯”篮球赛等丰富多彩的文体活动，通过这些温馨的关爱活动，增进员工的归属感。
注重实效，把工作做细做实，是我市非公党建一贯的工作作风，在研祥促进和谐劳资关系中得到了很好的体现。公司党委联手工会和人力资源部门，每月举办生日会，邀请当月过生日的所有同事及亲人参加；每季度举办“家属总动员”活动，邀请同事带上自己的家人一起来公司参观，参加游戏。考虑到周末部分同事小孩没人带的情况，除了举办“家属总动员”外，特批有小孩的同事周末可以带小孩来公司，并提供午餐，解决员工的后顾之忧。为丰富业余生活，每周五和周六免费为员工播放最新的影片，员工可以邀请自己的亲友一起来观看。
研祥是我市非公企业以党建促进和谐企业建设的一个缩影。市委两新工委负责人说，与传统的机关、事业单位和国企党建相比而言，非公党建难度更大。这是一个新课题。“我们一个很深的体会，就是要去除党建工作的行政化倾向，找准党的工作与企业发展目标、党员发展要求、员工发展愿望的结合点，将工作重点放在为员工做好事、办实事、解难事上，真正成为员工的政治核心！”工委负责人说。
工委通过开展关爱员工调研、评选表彰支持党建的企业家等一系列举措，引导非公企业通过多种途径使广大党员群众得到实惠。盈升地产公司党委多次与公司领导沟通、商讨，为员工讨回17万元工资，并出面协调有关部门，帮员工解决办房产证的难题。在财富集团，公司处分员工，须征求党支部、工会组织的意见。集团每年都与各子公司签订《年度经营责任合同》，下达相关指标以及奖励办法，员工工资每年增幅达到8％－13％
除了雪中送炭，还有锦上添花：创维公司党委联合工会拓展“员工周末欢乐快线”，开通了发往明思克航母和海上田园旅游景点的假日专线，方便员工出行；华盛公司党委开展关爱员工活动，协调公司拨款6万元为员工体检；新一佳党委、工会联合组成了“员工关爱工作小组”，设立员工关爱热线，由专业的心理咨询人员为员工解决各类问题……
“员工成长了，企业壮大了，这才是真正的发展！”
非公企业在发展壮大过程中，资本的逐利本性决定了它和劳动者之间的利益消长，这同过去完全公有制下的工人、企业利益基本一致的状况有一定区别。我市非公党建工作是怎样解决这一矛盾的呢？
市党代表、美嘉美印刷有限公司董事长巫培芳的话很实在：员工来自全国各地，大多是80－90后的新生一代，他们的思想状态有两方面：一是出来挣钱，同时学点技术实现自我增值；二是以经济目的为主，哪里钱多去哪里工作。公司主要采用两种方法——
针对有技术增值愿望的员工，公司根据其知识结构、成长意识，为其安排合适的技术岗位。员工经过学习培训，可以从学徒——三助——二助——一助——机长逐级晋升。公司党组织有计划地培养和发展优秀员工入党，通过评选“三八红旗手”、“五四标兵”等，使其实现从价值到荣誉的提升。
以经济目的为主的员工流动性较大，从员工入职之日起，公司有计划逐步增加其工资收入；或经过再培训教育，培养其成为技术或管理人员。
即使是最基层的门店工作人员，也有其实现自身价值和未来发展的渠道。新一佳超市有限公司是我市零售行业第一家成立党组织的非公企业。不久前，新一佳“黄埔军校”二期培训班毕业典礼在深圳举行，又一批中高层管理人员步入人生的新里程。他们中大部分都是优秀的门店基层管理人员，通过考核者将成为门店的店总经理助理；二年后，更有可能成为店总经理。
公司党委与人力资源部一起，向全体管理人员大力宣传“关爱员工”的理念，分析“关爱员工”工程所带来的业绩提升效果。
为了拓宽员工的成长渠道，新一佳与江西财经大学联合成立了新一佳国际商学院，输送一线管理人才500多人。
另一家非公企业财富集团是共产党员徐森创办的，自公司成立之日起就对党建工作非常重视。在党组织和工会组织的争取和努力下，每一位员工进入企业都接受内外培训4次以上；对需要占用工作时间参加自学考试者，公司给予有薪假；企业新增或补充管理职位，挂牌向内部员工公开报名竞争上岗。从2002年以来，普通员工通过内部竞争上岗进入班长、队长、经理、总经理岗位的达80多人次，员工自学有21人取得国家大专文凭，65人取得中高级职业技术资格，45名劳务工通过公司招调入户深圳。公司也被评为“全国精神文明建设先进单位”和我市“企业文化建设先进单位”。“员工成长了，企业壮大了，这才是真正的发展！”徐森深有感触地说。
(责任编辑：何华)
