近日，中国足球反腐打黑事件频见报端，网络热议，评论如潮。
公安部证实，为查清利用商业贿赂非法操纵国内足球联赛和赌球的几起重点案件事实，辽宁公安机关专案组依法传讯了中国足协副主席南勇、杨一民、原裁判委员会主任张健强到案接受调查。从“大鱼”到“虾米”，捕捞不下数十人，活动远没结束。
这起被定性为“反腐窝案”的重大事件，在足球圈掀起了轩然大波，充分体现了高层惩治腐败、整顿足坛的坚强决心，也让人看到了振兴中国足球的信心和希望。
为了彻底治理中国足球，恢复公众信心，中央高层曾多次表示：不管涉及到任何部门和个人，都要一抓到底，决不姑息。有关领导强调，中国足球已经烂到根，要能让中国足球重生，必须有推倒重来的信心和勇气。
此案的爆发，让体育高层意识到问题的严重性，如何决断？绝不姑息，严厉打击，重新改革。让我们看到了中国足球的希望。
作为一名咨询人，由此我更多联想到企业的一些改革问题（职业习惯所致），企业出现问题，如何改革，能否像国家体育总局一样痛下决心，颠覆传统，刮骨疗伤。
企业改革中需要做到哪些？
一、企业改革需要决心和勇气
目前,在我国好多企业，面对激烈的市场竞争，难以适应，企业生产经营管理模式落后，以致企业机制僵化，经营不善，举步艰难；有的企业是负债累累，资不抵债，濒临倒闭，陷入困境。在此严峻形势下，不少企业的职工还不同程度地存在着“等、靠、要”的思想,许多老板在谈及企业现状时,总感到前景渺茫，缺乏信心。
面对此种境况，企业更多的要“求变”，而重要的是企业领导的思想要“求变”，只有企业老板有勇气、有决心去打破原来的“旧世界”，才能迎来崭新的世界；从商鞅到王安石再到中国土地改革，无不看出领导改革的决心和勇气。
