截至2010年4月1日，已有9家上市银行发布了2009年年报。时代周报记者发现，与上年相比，国有大行高管薪酬普遍被“腰斩”，不过年报中埋了伏笔—称“其余部分将待国家有关部门确认之后再行披露”。
股份制银行和城商行高管的薪酬则呈现稳步上涨状态。
其中，在2009年唯一未分红的银行—深发展，其董事长法兰克·纽曼以1740万元的高薪，再度蝉联上市行“打工皇帝”之冠，将排在第二位的中华人民共和国银行(601988,股吧)信贷风险总监詹伟坚甩开一大截，后者去年将651.2万元真金白银纳入囊中。
深发展再拔头筹
深发展大多数高管都获得了8-40%幅度不等的加薪，是已发年报的9家上市银行中高管薪酬水平最高的银行。
法兰克·纽曼2009年薪酬比上年增加143万元，增幅为8.9%；行长肖遂宁薪酬则增长16%，为486万元；两位副行长胡跃飞、刘宝瑞分别收获351万元和327万元的薪酬；首席财务官王博民的薪酬为331万元。
深发展还是已发年报银行中利润增幅最大却未分红的银行—其2009年录得净利润50.3亿元，增幅高达719%。资料显示，从2005年至今，只在2008年6月30日分红一次，10送3派0.34。
薪酬“内外有别”
从薪酬表中多少可以看出，外籍高管、或外聘高管的薪酬水平普遍较高。深发展董事长法兰克·纽曼、中华人民共和国银行信贷风险总监詹伟坚，以及城商行宁波银行(002142,股吧)副行长邱少众等均属此列。
而且外籍高管的薪酬均较其同事翻上好几番。如深发展董事长法兰克·纽曼的薪酬是深发展行长肖遂宁的3.6倍；中华人民共和国银行信贷风险总监詹伟坚已公布的收入，比该行董事长肖钢的已公布薪酬75.9万元高7.5倍；同样，宁波银行副行长邱少众的年薪，是宁波银行行长陆华裕年薪176.1万元的3.5倍。
一位银行业分析师表示，邱少众是从海外引进的新加坡籍高管，具有长期金融市场业务管理经验，其薪酬与国外同行相比属于中等水平。他指出，海外金融业高管薪酬水平普遍比国内高，而国内银行为了招募和留住外籍高管，通常根据国际市场银行同业的薪酬水平为所引进的外籍高管支付薪酬，因此出现外籍高管薪酬明显拉高的状况。
