二、新生代农民工的观念转变
新生代农民工与传统农民工在观念上存在一些明显差异，概括起来，集中体现为“六个转变”。
（一）外出就业动机从“改善生活”向“体验生活、追求梦想”转变
传统农民工外出就业的主要目的是“挣票子、盖房子、娶妻子、生孩子”，总之，是为了改善比较饥馑的生活状态。而正值青春年华、职业道路刚刚开始的新生代农民工，外出就业的动机带有明显的年龄阶段性特征，用实地调研中一个26岁新生代农民工的话说，就是“体验生活、实现梦想”。
一项调查也证明了上述观点。关于外出就业的目的，选择“出来挣钱”的，上世纪60年代出生的农民工占76.2%，70年代出生的占34.9%，80年代出生的只占18.2%.同时，在80年代出生的农民工中，选择“刚毕业，出来锻炼自己”、“想到外面玩玩”、“学一门技术”，以及“在家乡没意思”的人高达71.4%8.
（二）对劳动权益的诉求，从单纯要求实现基本劳动权益向追求体面劳动和发展机会转变
上世纪80年代，农民工刚刚在我国大规模出现时，他们外出就业的目的相对单纯——挣钱，因而对劳动权益的诉求也相对较低，甚至认为只要能够按时足额领到劳动报酬，社会保障和职业健康等其他劳动权益可有可无。而对于新生代农民工而言，就业背景、家庭环境和个人文化技能水平的不同，为他们外出就业创造了相对宽松的环境，他们对劳动权益的诉求向更高层次发展。用他们的话来说，那种工资不高、吃住不包、合同不签、保险不上、发展（机会）不大的单位，只有傻瓜才去。他们就业选择不仅看重硬件——工资，更看中软件——福利待遇、工厂环境、企业声望乃至发展机会等。新生代农民工对劳动权益相对较高的主观诉求，既体现为当所在单位与自己的诉求存在一定差距时“用脚投票”催发的高跳槽率上，又表现为对就业行业、就业岗位和单位正规程度的更高要求上。从下面的图表中，可以直观地体察出这种变化。见表1.
表1．新、老两代农民工就业行业、岗位和单位规模比较（％）
传统农民工 新生代农民工
就业行业
制造业 56.4 67.3
建筑业 12.3 3.7
服务业 24 26.3
农业 5.4 1.0
普工或后勤服务人员 54.2 46.2
文员或质检员 2.6 9.7
服务员 3.8 10.8
所在单位规模
100人以下 40 33.3
101-1000人 39.6 38.2
1001人以上 20.4 28.5
| 传统农民工 | 新生代农民工 | |
| 就业行业 | ||
| 制造业 | 56.4 | 67.3 |
| 建筑业 | 12.3 | 3.7 |
| 服务业 | 24 | 26.3 |
| 农业 | 5.4 | 1.0 |
| 就业岗位 | ||
| 普工或后勤服务人员 | 54.2 | 46.2 |
| 文员或质检员 | 2.6 | 9.7 |
| 服务员 | 3.8 | 10.8 |
| 所在单位规模 | ||
| 100人以下 | 40 | 33.3 |
| 101-1000人 | 39.6 | 38.2 |
| 1001人以上 | 20.4 | 28.5 |
