时下要解决贫富分化、分配不公的社会难题，最有效的途径是建立全民福利体系，加薪、减税等都不是解决当前分配不公的主要出路。
理由是：
国富民穷，现在最主要的财富集中在政府手中而不是企业和个人手中。这笔钱取之于民，但并没有最大化地福利于民，很多被贪腐搞掉了，被内部瓜分了，被公车消费、公款吃喝、公费出国、公费补贴津贴整去了，还有一部分被用于低效的投资、买美国债券、捐赠海外了。政府应该将收上来的庞大的资金，主要用于全民福利建设，配给住房、免费医疗、免费教育、免费出生免费死亡，解决最广大人民群众的后顾之忧。
只有政府才能做到普惠于民，只有政府才能将福利覆盖到全民，其它任何力量都做不到。
减税不是解决分配不公的办法，因为受惠的是主要是企业。别相信企业的良心，它不会将减下来的税款用于工人的。尤其在血汗工厂如此众多的时代。
加薪也不是解决分配不公的主要办法。要看到，除了政府负责的公务员、事业单位人员这一坨外，绝大多数人是在自负盈亏的企业打工，在农村种田。农民无薪可加，所以说“增加工资”对他们来说是一句废话。工人加薪幅度有限，好的企业好的岗位可能会加上七八百元，差的企业也顶多增加几十一百元，这种加薪并不能显著改善工人生活水平，不能抵消贫富分化差距，不能免除工人后顾之忧。
有人骂企业盘剥工人，不给予高工资、高福利。这个问题要两面看，盘剥是存在的，但更多的是无能为力。现在很多企业举步维艰，自身生存下去都是困难，又哪来钱加工资呢？你硬性出台政策要加，那就是逼它们破产而已。企业成片破产，受伤的不仅是老板，还有大量工人失业，即工人几百元的工资都没地方挣了，收入归零。企业是自负盈亏，企业要参与市场竞争，企业的钱不是“收税”收上来的，是一分一分拼来的，是必须计算成本的，如果成本超过其承受能力，结果只有华山一条路倒闭。所以，我们对于企业不能提供高薪，也应有一份理解。
大家都知道的富士康，算是较好的企业了，其提供给员工的待遇也算好的了。在13跳之后，富士康大幅增加员工工资，据称幅度可达66%，但折算下来也不过就几百元吧。几百元是什么概念？还不如公务员的一项“房贴”多。仅管如此，但据报道，这一增加工资，富士康的利润就没了，企业面临亏损，导致其股票大幅下跌，市值大幅缩水。富士康无奈，在承诺大幅增加员工工资的同时，只好玩金蝉脱壳的战术，把处在深圳的代工厂往河南等人工成本低的省市迁移。所以，我们不能只是骂工厂，骂老板，我们要看到企业的承受能力不是无限的，企业能承担的责任不如我们想象的那般强大。
富士康尚且如此，其它的还能好到哪里去呢？
还有一个大家可能没有注意到的情况。现在都在报道全国十多个省市提高了最低工资标准，而最高的上海也不过1120元。很多企业索性就靠近最低工资标准走。这是工人真正能拿到手的一点钱了。但是，住房公积金、住房补贴呢，这一坨钱哪里有？虽然社保普及率高了一些，但在很多小小厂，或者存在周期只有几个月一两年的小小公司，还有一些无牌照的黑厂，是谈不上什么社保的。就是说，绝大部分国人的正常收入里是没有社保、住房公积金、住房补贴等项目的。
与之形成区别的是，公务员的日子就好多了。北京一个警察在网上晒收入（他还不是领导，不是一线警察，谈不上灰色收入），2008年度收入合计64380元，月均5365元。显然他并不满意这点收入，而且与同仁相比是很“凄惨”的收入。我认为他讲的是真实的。但我们转个角度看，全国又有多少人民群众月收入达到5000元呢，甚至是2500元呢？他的住房补贴是1000元，试问有几个企业发给工人住房补贴呢？他还有住房公积金，民营企业的工人有吗？他有4000元节日费，工人有吗？
这仅仅是一个普通的警察，他还没有什么会议津贴，出差差旅费，公车补贴，承包奖等等乱七八糟的收入项目。不过，我们已经能看出公务员与工人之间巨大的收入差距。我们已经能看出，光靠企业增加工资，是远远不能缩小这种差距的。
因此，要缩小收入差距，要解决分配不公，不能指望企业，只能指望政府。要政府从包包里掏钱出来给大家分糖吃，才能最大化地做到公平，做到缩小差距。
政府为什么可以做到呢？因为政府有收税的权力。它有对收取上来的财富进行二次分配的权力。虽然它的收入多少也取决于企业经营的好坏，但它能避免企业的很多风险，它能在全国范围内综合平衡。我们注意到，现在政府有重点关照公务员收入的倾向，只管自己手上那一帮人，而对于体制外的人群就只是喊喊口号，或者抹一点润滑油了事，这实际上是政府在逃避应尽的责任。
我们呼吁政府尽快，集中财力和精力，建设完备的全民福利体系。解决了全民后顾之忧，就是“分配合理”了。完全没有贫富差别是不可能的，完全做到分配公平也是不可能的，其实人民群众要求的只是一个没有“后顾之忧”的福利体系。
