廉政公积金，好就好在它采取了“合股分红”之策，与福利待遇、高薪养廉有着本质区别。个人每月都投入一笔工资进去，这一“廉政股份”就会像一个闹钟，时时刻刻提醒公务员必须廉洁从政，秉公办事，否则，就会“连本带利”泡汤。特别是到了每月工资打卡之时，连配偶都可能关注又扣下一笔“押金”，对方从政为官可得盯紧点，否则，家庭财产就要受到牵累。到了退休之时，如果别人结清“廉政红利”，满载而归，自己却被扣了钱，声名狼藉不说，全家都跟着丢了银子丢面子，这比签订配偶廉政责任书要有效得多。
尽管制度采取自愿原则，但可以想见，绝大多数公务员还是愿意投上这一“股”的，毕竟“廉政红利”具有一定的诱惑力，增值空间较大，只要遵纪守法，别无其他风险。可以这么说，“投资”廉政公积金，就是上了一道紧箍；“经营”廉政公积金，就是多了一份自控力；“收获”廉政公积金，就是增了一份光荣感。提到反腐倡廉，人们说得最多的就是制约权力，这固然没错，但在规范公权的同时，将公务员自身物质利益与勤政廉政捆绑在一起，就会形成一种无形的监督力量，时时警醒公务员不能越雷池一步，何乐而不为？廉政公积金这一新制度，确实值得尝试。□梁江涛 异。 □刘义昆
