中国企业比较优势在于低端劳动力
和讯网：很多代工企业为什么以前是代工，现在还是在代工，永远是代工，就是因为他只能把眼光限制在这里，只能做代工，什么都搞不了，比如说刚刚开始起步雇十个人，再雇一百个人，再雇一百万个人，通过增加人员。块钱是十个人，每个人身上赚十块钱是一百块钱，他是靠这个规模形成挣钱。
周城雄：他有他的比较优势所在，某著名企业生产管理能力很强。从整个中国来说，中国目前的比较优势在于低端劳动力，因为你发展任何事情都要看。
和讯网：比较优势是要做的，中国这么多年高速发展，你用劳动力的比较优势不断加固，我觉得是很成问题的。
李长安：我们产业升级不要进入低水平循环。我们中国代工厂，包括我们出口商品，商务部有统计，平均利润率不到2%，当然这跟国际分工有关系。我们生产模式，包括雇主他们的想法，我通过压低工人的工资获取更高的利润，因为我们出口产品只有2%，我怎么办？
周城雄：我觉得不是压低，如果在市场化的情况下靠压低是不行的。
拼命提高工资不可能实现且阻碍社会发展
和讯网：你搞经济的话，经济增长是为了经济发展还是为劳动者的福利问题？包括我们每年经济增长10%，劳动者收入不但不能随着经济增长，反而虽然经过增长下降，这就是存在问题。
周城雄：目的不是为了提高收入，是为了提高福利水平。如果我们把目的放在提高收入，这个就跑偏了。大家盯着提高收入，不可能满足要求。
和讯网：我刚刚说你的观点是比较理想的，现在到了一定的状态之后，你说要拼命提高不可能，目前我们收入恰恰是非常低廉的。
周城雄：我觉得让大家收入增加一倍的难度更大，还是把要增加一被的收入全部作为社会保障更容易？把所有工资翻一倍钱不发，作为社会保障更容易实现。如果让大家工资都翻一倍工资，不可能实现，而且硬性要求翻一倍工资，对社会发展有损害，而且绝对不可能实现。
和讯网：现在减税加薪，但是我不能命令这个企业怎么样，我要减税负分到基层劳动者身上。我们政府的税收每年增长比例太高，税收经常是30%往上涨，涨的之后没有真正拿出来用在居民的身上，这是很成问题的。
